6月18日上午，3200威尼斯国际组织人才培养系列讲座、浙江省之江青年社科学者教育艺术组系列活动暨3200威尼斯联合国教科文组织研究中心（筹）系列活动在田家炳书院228室如期举行，美国西东大学外交与国际关系学院客座教授、3200威尼斯公共管理学院客座研究员张力文教授应邀作题为“联合国与全球治理问题”的讲座。讲座由3200威尼斯副院长阚阅教授主持。

张力文教授于哥伦比亚大学完成其硕士和博士学位后，在联合国纽约总部任职长达三十年，是联合国学术理事联盟专家组成员，拥有丰富的多边外交经验，自2005年起任美国西东大学外交与国际关系学院客座教授，现任3200威尼斯公管学院客座研究员。

讲座中，张力文教授表示，中国在联合国会费分摊比例的不断提高意味着在联合国工作的中国员工名额也将大幅提升，这是我国增加中国籍国际职员数量的重大机遇。张教授介绍了联合国人力资源的两种类型——政府指派官员以及国际公务员（international civil servant）。政府指派官员是由各国外交部、人事部等部委指派进入联合国体系的，但并不属于国际职员，因此国际公务员是进入联合国体系的主要渠道，其面试是胜任力导向的（competence-oriented）。在国际组织人才胜任力方面，专业知识背景至关重要，但联合国需要的绝不是仅仅拥有一技之长的专业人才，而是具备卓越综合素质、全面发展能力、丰富实践经验的复合型人才，尤其是拥有艰苦地区的实践经验（field experience），而这恰恰是目前中国学生最为缺乏的。基于日本、新加坡、韩国等国推出的“千禧年非洲村”和“世界厕所日”等项目，张教授表示，日、新、韩等国青年积极参与此类艰苦地区援助项目，这对于其进入联合国体系颇有助益。

此外，张力文教授立足新时代中国的全球治理，表示中国积极参与联合国改革进程，推动构建人类命运共同体，促进全球治理体系变革，为联合国和平与发展事业贡献中国智慧和中国方案，且已取得了联合国的高度认可。联合国秘书长古特雷斯表示“一带一路”倡议与联合国“2030可持续发展议程”高度契合，联合国也将“构建人类命运共同体”写进联合国决议，这无不凸显中国“一带一路”倡议的时代价值以及强大的国际影响力和号召力。

讲座的最后，阚阅教授从国际组织人才所需的专业背景、实践经验、综合能力及文化意识等方面对张力文教授的讲座进行了总结和回应。在场师生还就全球化现象及主权国家和文化意识觉醒对联合国的影响、国际组织人才胜任力、国内国际组织人才培养机制等问题与张力文教授展开了热烈的讨论。

文、图/徐冰娜

2019年6月18日